Bibliocartina ha intervistato uno delle decine di precari che collaborano con RCS Libri: tra le prime aziende italiane (e internazionali) del comparto editoriale, RCS ha annunciato nei giorni scorsi un piano di ristrutturazione aziendale che mira a tagliare personale in ogni comparto del gruppo: dai quotidiani, ai periodici, ai poligrafici e anche al settore libri. A questa situazione difficile per l’organico regolare dell’azienda si somma la difficile vita dei precari, centinaia di persone che, come ha denunciato più volte la Rete dei redattori precari, lavorano da anni con contratti precari e che per effetto dei vincoli sui contratti a progetto imposti dalla legge Fornero sul lavoro, rischiano oggi di essere obbligate dall’azienda a forme ulteriormente precarie di collaborazione. La persona che abbiamo intervistato ci ha chiesto di rimanere del tutto anonima, spiegandoci il perché: “la mia è una storia di tanti e non vorrei che il mio nome si affiancasse a quello di Chiara Di Domenico o di Giulia Ichino, in un dibattito che ha finito per concentrarsi più sulle persone che sulla causa, la quale è collettiva e molto grave”. Il riferimento è alla nota polemica che si è scatenata nei giorni scorsi sul precariato in editoria, e sulla quale torneremo più avanti nel corso dell’intervista.

Alcune note pubblicate nei giorni scorsi dal quotidiano economico Milano Finanza dicono che il comparto librario di RCS, l’azienda per cui lavori e che sta affrontando in questi giorni un pesante piano di ristrutturazione aziendale, non sarà risparmiato dai tagli; nella divisione Libri circa 80-100 persone rischiano, secondo le stime, di perdere il lavoro. Che clima si respira nei vostri uffici in questi giorni? Che iniziative stanno intraprendendo i lavoratori di fronte a questa prospettiva, e come la state vivendo voi collaboratori precari?

Credo che abbia preso una piega molto triste, che però rispecchia una tensione e un’invidia sociale che io sinceramente vivo in prima persona tutti i giorni. In questo senso, bene che se ne parli. E precisiamo: non serve essere figli di per avere condizioni lavorative migliori (evitiamo di dire privilegiate, che suona abbastanza ridicolo visti i ritmi di lavoro e gli stipendi medi degli editoriali): basta anche solo avere dieci anni di più ed essere entrati in un mercato del lavoro diverso. C’entra poco anche il merito, categoria spesso fuorviante e utilizzata in modo ricattatorio per giustificare la mancata regolarizzazione delle persone. O sei eccezionale oppure noi non ti assumiamo. Per contro però ti tocca accettare senza battere ciglio che la persona che lavora con te, che coordini magari tu, abbia tutele di ferro e una professionalità minore. 

Una maggiore solidarietà tra colleghi di lavoro potrebbe, a tuo parere, cambiare la situazione? Ci sono forme di solidarietà nel tuo ambiente di lavoro, e di che tipo? Quali credi che siano gli ostacoli allo sviluppo di un maggiore sentimento solidale?

Non c’è alcuna solidarietà, specie tra dipendenti e precari. Noi restiamo le risorse invisibili, e più si va avanti con questi annunci di esuberi (leggi tagli di dipendenti) più mi convinco che i nostri contratti saranno falciati nella quasi indifferenza generale. Saranno tagli invisibili di personale invisibile.